Vous êtes IDEL et vous attendez un heureux évènement ? Lisez vite cet article et faites le point sur vos droits, démarches et aides financières durant votre congé maternité d’une infirmière libérale.
Comprendre le congé maternité en tant qu’infirmière libérale
Quelle est la durée du congé maternité pour une infirmière libérale ?
Ce tableau vous donne un récapitulatif du temps de congé maternité pour les infirmières libérales.
| Congé prénatal | Congé postnatal | Durée totale de congés maternité pour une infirmière libérale | |
| Grossesse simple | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| Grossesse gémellaire | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Grossesse multiple | 24 semaines | 46 semaines |
Si votre grossesse est pathologique, vous avez droit à une période d’arrêt supplémentaire de 30 jours maximum, à prendre en une ou deux fois avant la date de votre congé.
Lorsque vous accouchez prématurément, vous bénéficiez d’un report de congé non pris avant votre accouchement. C’est aussi le cas si votre bébé est hospitalisé pendant plus de 6 semaines.
Enfin, rappelons que les papas, eux, ont droit à un congé paternité de 25 jours.
Quelles sont les conditions d’éligibilité pour le congé maternité d’une IDEL ?
Pour bénéficier d’un congé maternité en tant qu’IDEL, vous devez respecter les conditions suivantes :
- Être affilié à la CPAM des indépendants, depuis au moins 6 mois, avant la date prévue de votre accouchement ;
- Avoir transmis votre certificat médical de grossesse à la Sécurité sociale et à la CARPIMKO ;
- Avoir un chiffre d’affaires supérieur à 4 399 euros au 1er janvier de l’année en cours.
Démarches administratives pour déclarer votre grossesse
Quand et comment déclarer votre grossesse en tant qu’IDEL ?
Si vous êtes installée en tant qu’infirmière libérale, vous devez effectuer votre déclaration de grossesse à la CPAM et la CARPIMKO. Vous avez jusqu’à votre 14ᵉ semaine de grossesse pour réaliser cette première démarche.
Pour ces deux organismes, la procédure peut être réalisée en ligne ou par courrier. Si vous choisissez d’envoyer une version dématérialisée de votre certificat, rendez-vous sur :
- Votre compte amelipro ;
- Votre espace en ligne CARPIMKO.
Que faire si vous êtes remplaçante ou intérimaire ?
Vous faites uniquement des remplacements en tant qu’infirmière libérale. Comme vous ne cotisez pas à la caisse de retraite, vous avez uniquement droit à des indemnités CPAM. Rapprochez-vous de la Sécurité sociale, pour vérifier votre couverture en tant qu’infirmière indépendante.
En revanche, si vous faites de l’intérim, vous dépendez du régime de Sécurité sociale des salariés. Vous êtes donc éligible aux congés maternité.
Dans les deux cas, nous vous conseillons de vous rapprocher des organismes concernés pour assurer un versement fluide de vos indemnités journalières.
Intéressons-nous justement aux différentes aides financières et à leur montant.
Indemnités et aides financières durant le congé maternité
Allocation forfaitaire de repos maternel : critères et montants
L’allocation forfaitaire de repos maternel est une subvention de 3 857 euros. Elle est prise en charge par la CPAM et la CARPIMKO, si vous validez tous les critères expliqués plus haut. Elle vous est attribuée en 2 fois :
- La première partie est versée juste après votre déclaration de grossesse.
- La seconde moitié vous est due après la naissance de votre enfant.
Ce tableau vous récapitule les justificatifs à fournir, pour percevoir la seconde moitié de l’allocation forfaitaire de repos maternel.
| CPAM | CARPIMKO | |
| Extrait d’acte de naissance de votre enfant | x | x |
| Attestation de cessation d’activité disponible sur le site de la CPAM | x | x |
| Déclaration d’arrêt de travail durant le congé maternité | x | |
| Formulaire disponible en ligne dans la partie “femme cheffe d’entreprise” de la CPAM | x | |
| Formulaire de déclaration de cessation d’activité pour grossesse pathologique ou à risques’ (disponible en ligne sur le site de la CARPIMKO) | x | |
| Certificat d’accouchement | x | |
| Dernière déclaration de revenus | x | |
| Arrêt de travail ou prolongation | x |
Indemnité journalière forfaitaire : conditions et modalités
Les conditions pour toucher des indemnités journalières durant son congé maternité IDEL
En plus de l’allocation forfaitaire de repos maternel, les indemnités journalières viennent compenser votre arrêt d’activité professionnelle. Pour cela, vous devez valider les conditions suivantes :
- Être affilié à la CARPIMKO et la caisse primaire d’assurance maladie, au moins 6 mois avant la date de votre accouchement ;
- Avoir envoyé les justificatifs aux 2 organismes ;
- Arrêter votre activité d’infirmière durant 8 semaines, dont 6 après votre accouchement ;
- Avoir un chiffre d’affaires supérieure à 4 399 euros au 1er janvier ;
- Être à jour de vos cotisations CPAM et CARPIMKO.
Nous attirons votre attention sur le fait qu’il est indispensable de ne pas avoir de retard de paiement CARPIMKO. Le cas échéant, votre indemnisation pourrait être refusée. C’est notamment le cas, si vous avez reçu une mise en demeure que vous n’avez pas régularisée.
Le montant des indemnités journalières
Le calcul de votre indemnité s’effectue en fonction du revenu de vos 3 dernières années d’exercie. Son montant maximum est de 62,38 €/jour. Vous recevrez cette somme, durant tout votre congé maternité d’IDEL.
Les autres indemnités possibles
Vous êtes arrêté pour grossesse pathologique ? La CARPIMKO vous indemnise à hauteur de 55,44 € brut/jour, après un délai de carence de 90 jours. Cette indemnité peut être prolongée :
- Pendant 5 jours, si vous avez accouché par voie basse ;
- Durant 3 semaines si vous avez eu une césarienne ;
- Au delà de ce temps, en cas de suite de couches pathologiques.
Tout savoir sur la prime à la naissance pour une infirmière libérale
Quelles sont les conditions pour bénéficier de la prime à la naissance ?
Pour avoir droit à la prime à la naissance, en tant qu’IDEL, vous devez :
- Remplir les conditions qui vous donnent droit à des prestations familiales ;
- Déclarer votre grossesse à la CAF et à la CPAM avant la 14e semaine ;
- Avoir des ressources financières inférieures aux plafonds présentés dans le tableau ci-dessous.
| Nombre d’enfants à charge ou à naître | Plafond de ressources pour un couple, un seul des deux qui a un revenu professionnel | Plafond de ressources inférieur à 5 983 € pour un parent isolé ou un couple |
| 1 | 36 461 € | 48 186 € |
| 2 | 43 753 € | 55 478 € |
| 3 | 52 504 € | 64 229 € |
| 4 et plus | 8 751 €/enfant supplémentaire | |
Quel est le montant de la prime à la naissance pour une IDEL ?
Si les conditions sont réunies, la prime à la naissance est de 1 066,30 €/enfant. Elle vous est versée dès le 7ᵉ mois de grossesse.
Prévoyance et aides supplémentaires pour optimiser votre congé maternité
Quel est le rôle de la prévoyance dans le congé maternité ?
Vous avez peut-être signé un contrat de prévoyance, lorsque vous avez souhaité devenir infirmière libérale.
Si tel est le cas, vous pouvez bénéficier :
- D’un complément d’indemnité ;
- D’une prise en charge de frais liés à la grossesse.
Alors, vérifiez vos contrats ou prenez contact avec l’organisme.
Quelles sont les assurances complémentaires disponibles pour les IDEL ?
Une assurance prévoyance vous indemnise en sus de la CPAM ou de la CARPIMKO. Elle prend parfois en compte vos charges fixes ou des prestations supplémentaires en cas de grossesse pathologique, par exemple.
Les mutuelles vous offrent aussi une couverture renforcée. Il peut s’agir de frais médicaux liés à la grossesse ou au post-partum, comme :
- Des dépassements d’honoraires ;
- Des actes non remboursables ;
- Des prestations en ostéopathie, en psychologie, etc.
Enfin, une assurance invalidité vous garantit une indemnisation, en cas de complications graves liées à l’accouchement ou à la grossesse.
Exonération URSSAF et réduction de charges pendant votre congé maternité
En complément, vous disposez d’une exonération partielle de vos cotisations sociales :
- Votre cotisation maternité ;
- Les allocations familiales.
Il existait une exonération de cotisation CARPIMKO, pour les femmes qui arrêtaient leur activité durant plus de 6 mois. Mais elle a été supprimée, depuis le début de l’année 2025.
Trouver son équilibre entre maternité et vie professionnelle d’IDEL
Comment concilier grossesse et travail en tant qu’infirmière libérale ?
Voici quelques astuces qui vous permettront de préserver votre énergie, au fur et à mesure que votre grossesse avance :
- Reposez-vous entre vos différentes visites à domicile.
- Limiter autant que ce peu les manipulations fatigantes de vos malades.
- Optez pour des bas de contention pour prévenir toutes complications veineuses.
- Adoptez une alimentation équilibrée et pensez à boire au moins 2 litres d’eau par jour.
- Essayez de limiter vos déplacements. Pour cela, prenez votre calendrier IDEL et adaptez votre tournée.
Dès le second trimestre de grossesse, pensez aussi prévoir un mode de garde pour bébé.
Et après la naissance de bébé ?
Qu’il s’agisse ou non d’un premier enfant, l’arrivée d’un tout petit bouleverse forcément votre activité professionnelle. Alors, si vous le pouvez, reprenez en douceur ! Déléguez ou remettez les choses non urgentes et concentrez-vous sur vous et votre bébé.
Pour gagner du temps, optez pour le logiciel de facturation d’Ozzen. Il vous permet de réaliser votre facturation et vos autres tâches administratives, en un éclair. Il est encore temps de prendre votre abonnement, si vous ne l’avez pas fait lors de votre transition de l’hôpital en libéral.
Assurer la continuité des soins pendant son congé maternité : solutions pratiques
Comment organiser la continuité des soins avec vos patients ?
Le suivi de vos patients doit être assuré même pendant votre congé maternité d’infirmière libérale. Si vous faites partie d’un cabinet de groupe, vos collègues peuvent peut-être se répartir votre patientèle. Mais, dans la plupart des cas, vous devez prévoir un remplaçant.
Lisez vite les conseils ci-dessous, pour que la transition entre vous et votre suppléant soit des plus fluides.
Comment déléguer vos remplacements : les bonnes pratiques ?
Voici quelques astuces pour que votre congé maternité d’infirmière libérale se déroule au mieux :
- Choisissez votre remplaçant avec minutie.
- Signer un contrat mentionnant la durée de la suppléance, les modalités de rétrocession et la clause de non-concurrence.
- N’hésitez pas à organiser une journée de doublage avec votre infirmier remplaçant.
Bon à savoir
Le logiciel de télétransmission Ozzen simplifie la passation d’informations avec votre remplaçant. Votre suppléant peut facturer simplement. Il a aussi accès à tout l’historique de votre patientèle.
Vous avez toutes les explications sur le congé maternité d’une infirmière libérale. Pour être certaine de toucher vos indemnités et primes, nous vous conseillons de bien envoyer vos justificatifs à temps. Et si ce n’est pas déjà fait, équipez-vous d’un logiciel de facturation performant. Il sera votre meilleur allié après votre accouchement !
sources
CARPIMKO- Être affilié à la CARPIMKO et parent
CARPIMKO-Ma prévoyance en cas de grossesse pathologique ou à risque
Ameli-Prestations maternité des travailleuses indépendantes et des conjoints collaboratrices
